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職再1
2019-07-25

勞動部勞動力發展署-職務再設計創意競賽徵件

 

勞動力發展署為推廣職務再設計理念,激發社會各界人士參與建構友善職場,因而辦理職務再設計創意競賽。
讓我們一起將好的設計理念感動更多人,一同參與職務再設計的相關事物、共創友善職場!

——————–徵件期間自108年5月30日至8月15日止———————-

詳細資料請至活動官網查詢:http://www.2019jobaccommodationcontest.com/

職務再設計創意競賽徵件資訊 (2)

一、 活動名稱 : 「用心看見、就業無礙」第 6 屆職務再設計創意競賽活動。

 

二、 活動宗旨:

為激發各界參與打造友善職場環境,協助排除身心障礙者及中高齡者在職場上工作的障礙,使 工作更順暢,提升產能與工作效率,在職場上能發揮所長,勞動部勞動力發展署特別舉辦「職 務再設計創意競賽」活動,透過競賽選拔及獎勵方式,激發社會大眾發揮創意與巧思,研擬具 創新、實用且具效益性之工作方法或就業輔具等,進而推廣職務再設計理念,讓更多優秀創意 設計,被運用在職場上。

 

三、 活動內容說明 :

  • 為使設計成品貼近適用對象,依服務使用者觀點及需求,競賽組別分為感官障礙設計組、動作 障礙設計組、認知學習障礙設計組、中高齡者及高齡者通用設計組等四組,每組參賽隊伍以 1 至 5 人為限,可任選組別設計製作。
  • 參賽隊伍請於徵件截止日前(以郵戳為憑),繳交活動報名表、企劃書、授權書及切結書等文件, 掛號郵寄至本活動動員小組(臺北市內湖區堤頂大二段 407 巷 20 弄 35 號 7 樓),或至活動官網 上傳上述報名資料。採網路報名者,授權書及切結書應於簽章後將正本寄回動員小組。
  • 企劃書請以 A4 中文直式繕打,內容需說明創意發想緣由、因應身心障礙者或中高齡者於職場上 實際遭遇之困難描述、作品(或解決方案)說明、實際執行方法、使用後效益評估等,並附作品照 片或設計圖,請盡量輔以實景照片說明為佳,並完整敘述,字數不限。
  • 如設計之輔具或解決方案為預設情境,無實際案例佐證,經評審入圍決審時,請於決審會議時 提出經身心障礙者或中高齡者實際使用後之照片與效益評估佐證,以利評估實際執行之成效。

 

四、競賽組別及作品說明:

  • 競賽組別:
  1. 感官障礙設計組:泛指視覺、聽覺、嗅覺、聲音機能或與語言機能等感官有障礙者。
  2. 動作障礙設計組:泛指肢體、平衡機能等動作功能有障礙者。
  3. 認知學習障礙設計組:泛指智能障礙、失智症、自閉症、慢性精神疾病等學習功能有障礙 者。
  4. 中高齡者及高齡者通用設計組:指 45 歲以上勞工。
  •  作品說明:
  1. 改善職場工作環境:指為協助身心障礙者或中高齡者就業,所進行與工作場所無障礙環境有 關之改善。
  2. 改善工作設備或機具:指為協助身心障礙者或中高齡者適性就業、提高生產力,針對其就業 特殊需要所進行工作設備或機具之改善。
  3. 提供就業所需輔具:指為恢復、維持、強化身心障礙者或中高齡者就業所需能力之輔助器 具。
  4. 改善工作條件:如提供或改善身心障礙者或中高齡者合理之待遇、福利、手語翻譯、視力協 助、交通工具、諮商服務等有關活動。
  5. 調整工作內容或辦法:透過職業評量及訓練,按身心障礙者或中高齡者特性,分派適當工 作,並避免危險性工作,包括:工作重組、使某些職務適合身心障礙者作業、調派其他員工 和身心障礙者或中高齡員工合作、簡化工作流程、調整工作場所、調整工作時間或時段等。

 

 

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